PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan baik secara simultan maupun parsial.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam sampel ini adalah 117 orang, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 117 responden, dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, Uji f dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05.
Dari hasil analisis data maka diperoleh persamaan struktural analisis jalur Y= 0,430 X1+ 0,687 X2 + (0,569). Dengan koefisien determinan (R square) sebesar 43,1% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel iklim komunikasi dan kepuasan kerja sebesar 43,1% sedangkan 56,9% dipengaruhi oleh faktor lain. F hitung (24.905) > F table (3.07) menyatakan bahwa hipotesis diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.