Hubungan Kompetensi Soft Skill dan Motivasi kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Pendidikan Teknik Mesin Universitas Negeri Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya hubungan kompetensi Soft Skill
dan Motivasi kerja terhadap Kesiapan kerja mahasiswa Jurusan Pendidikan Teknik
Mesin Universitas Negeri Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada
mahasiswa Jurusan Pendidikan Teknik Mesin Unimed angkatan 2019 – 2018.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 responden dengan Teknik pengambilan
sampel menggunakan probability sampling dengan pengukuran skala likert. Dan
diproses melalui program SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini adalah : (1) Adanya hubungan positif dan signifikan antara
kompetensi soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa Jurusan Pendidikan
Teknik Mesin Universitas Negeri Medan. Dibuktikan dari hasil uji analisis korelasi
nilai r hitung 0,655 > r tabel 0,235. Dan pada uji parsial (uji t) diketahui nilai thitung
sebesar 6,036 > ttabel 1,671 dan Sig 0,000 < 0,05, maka dari hasil kedua uji tersebut
H0 ditolak dan Ha diterima. (2) Adanya hubungan positif dan signifikan antara
motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Jurusan Pendidikan Teknik
Mesin Universitas Negeri Medan. Dibuktikan dari hasil uji analisis korelasi nilai r
hitung 0,482 > r tabel 0,235. Dan pada uji parsial (uji t) diketahui nilai thitung sebesar
3,113 > ttabel 1,671 dan Sig 0,003 < 0,05, maka dari hasil kedua uji tersebut H0
ditolak dan Ha diterima, (3) Adanya hubungan positif dan signifikan antara
kompetensi soft Skill dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa Jurusan
Pendidikan Teknik Mesin Universitas Negeri Medan. Dibuktikan dari hasil uji
analisis korelasi berganda nilai r hitung 0,707 > r tabel 0,235. Dan pada uji simultan
(uji F) diketahui nilai Fhitung sebesar 34,014 > Ftabel 3,128 dan Sig 0,000 < 0,05, maka
H0 ditolak dan Ha diterima, dan pada analisis koefisien determinasi (R2
) diketahui
nilai R square sebesar 0,500. Nilai tersebut dapat diartikan variabel Soft Skill (X1)
dan Motivasi (X2) mampu mempengaruhi Kesiapan Kerja (Y) sebesar 50%, sisanya
sebesar 50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.