PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF GURU DI SMP KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif kepala sekolah terhadap motivasi kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh kepemimpinan partisipatif kepala sekolah terhadap komitmen afektif, pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, dan pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif di SMP Kabupaten Labuhan Batu Utara. Penelitian ini menggunakan analisi jalur dengan responden sebanyak 115 guru di SMP Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pengumpulan data diperoleh melalui instrumen angket.Hasil temuan penelitian adalah terdapat terdapat pengaruh langsung kepemimpinan partisipatif kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru. Hal ini dapat diketahui dari hasil hitung analisis jalur antara kepemimpinan partisipatif kepala sekolah dengan motivasi kerja guru sebesar 0,395. Dengan nilai ρ31 =0,395 diperoleh harga thitung = 4,534. Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru sebesar 0,350. Dengan nilai ρ32 =0,350 diperoleh harga thitung = 3,946. Terdapat pengaruh kepemimpinan partisipatif kepala sekolah terhadap komitmen afektif guru. Hal ini dapat diketahui dari hasil hitung analisis jalur antara kepemimpinan partisipatif kepala sekolah dengan komitmen afektif guru sebesar 0,280. Dengan nilai ρ41 =0,280 diperoleh harga thitung = 3,077. Harga ini dikonsultasikan dengan ttabel dengan N=115 pada taraf 5% =1,560. Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif guru. Hal ini dapat diketahui dari hasil hitung analisis jalur antara budaya organisasi dengan komitmen afektif guru sebesar 0,294. Dengan nilai ρ42 =0,294 diperoleh harga thitung = 3,145. Harga ini dikonsultasikan dengan ttabel dengan N=115 pada taraf 5% =1,560. Terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap komitmen afektif guru. Hal ini dapat diketahui dari hasil hitung analisis jalur antara motivasi kerja dengan komitmen afektif guru sebesar 0,233. Dengan nilai ρ43 =0,233 diperoleh harga thitung = 2,522. Harga ini dikonsultasikan dengan ttabel dengan N=115 pada taraf 5% =1,560. Dengan demikian hipotesis yang diajukan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif guru dapat diterima dan teruji kebenarannya. Besar pengaruh langsung dari variabel motivasi kerja terhadap komitmen afektif guru adalah 5,42%.