HUBUNGAN BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA GURU SD DI KECAMATAN LIMA PULUH KABUPATEN BATUBARA

Seorang guru yang berkualitas adalah guru yang menunjukkan kemampuan yang baik di sekolah, salah satunya dengan berkomitmen penuh terhadap tugas dan tanggung jawabnya di sekolah. Hal ini dikarenakan guru yang berkomitmen kerja akan dapat memberikan hasil kerja yang lebih maksimal sesuai kemampuan yang mereka miliki. Masalah penelitian ini menyangkut: (1) apakah terdapat hubungan antara budaya kerja dengan komitmen kerja; (2) apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen kerja; dan (3) apakah terdapat hubungan antara budaya kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen kerja.Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui: (1) hubungan antara budaya kerja dengan komitmen kerja; (2) hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen kerja; dan (3) hubungan antara budaya kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen kerja. Subjek penelitian adalah guru SD di Kecamatan Lima Puluh Kabupaten Batu Bara dengan jumlah sampel sebanyak 133 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan random sampling. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada penelitian. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata hitung variabel komitmen kerja sebesar 77,92 dengan tingkat kecenderungan termasuk sedang sebanyak 61 responden. Rata-rata hitung budaya kerja sebesar 77,08 dengan tingkat kecenderungan termasuk sedang sebanyak 77 responden. Rata-tata hitung kepuasan kerja sebesar 79,80 dengan tingkat kecenderungan termasuk sedang sebanyak 57 responden. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara budaya kerja dengan komitmen kerja sebesar ry1.2 = 0,32 > rtabel = 0,17 dan thitung = 3,83 > ttabel = 1,64; (2) terdapat hubungan yang berarti antara kepuasan kerja dengan komitmen kerja sebesar ry2.1 = 0,51 > rtabel = 0,17 dan thitung = 6,73 > ttabel = 1,64; dan (3) terdapat hubungan yang berarti antara budaya kerja, kepuasan kerja dengan komitmen kerja sebesar Ry(12) = 0,63 > rtabel = 0,17 dan Fhitung = 42,75 > Ftabel = 3,23. Budaya kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 39,7% terhadap komitmen kerja, dan sisanya ditentukan keadaan lain. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa budaya kerja dan kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan komitmen kerja. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa peningkatan komitmen kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan budaya kerja dan kepuasan kerja ke arah yang lebih baik.