HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN MANAJEMEN, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJASAMA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU

Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai hubungan antara Pengetahuan Manajemen, Motivasi Kerja dan Iklim Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) hubungan antara pengetahuan manajemen dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu, (2) hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu, (3) hubungan antara iklim kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu, dan (4) hubungan antara pengetahuan manajemen, motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu.Variabel yang diteliti yaitu Pengetahuan Manajemen, Motivasi Kerja dan Iklim Kerjasama dan Kepuasan Kerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu sebagai populasi sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara Proportional Random Sampling dimana dengan cara ini jumlah sampel yang akan diambil dari populasi sebanyak 60 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data ialah kuesioner skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan analisis deskripsi yang meliputi analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pengetahuan manajemen dengan kepuasan kerja dimana nilai koefisien korelasinya sebesar 0,223sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 4,8%, (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja dimana nilai koefisien korelasinya sebesar 0,540 sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 28,7%, (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai dimana besaran koefisien korelasinya mencapai 0,571 sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 24,4 %, dan (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pengetahuan manajemen, motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawaiadalah dimana besaran koefisien korelasinya mencapai 0,761, sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 57,9 % dan sisanya sebesar 42,1 % diperkirakan berasal dari variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Persamaan garis regresi ganda yang terbentuk adalah Ŷ = 9,029 +0, 124X1 + 0,492 X2 + 0, 479 X3.