KONTRIBUSI MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJASAMA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN MEDAN

Masalah penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: (1) apakah motivasi kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan?, (2) apakah iklim kerjasama berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan?, dan (3) apakah motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan?. Penelitian ini bertujuan untuk megungkapkan kontribusi motivasi kerja dan iklim kerjasama terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan. Hipotessi yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) motivasi kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan; (2) iklim kerjasama berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan; (3) motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan.Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan inferensial. Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan yang berjumlah 66 orang. Mengingat jumlah populasi yang tergolong kecil, maka sampel penelitian ini adalah jumlah keseluruhan populasi atau total sampling yaitu 66 orang. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berkontribusi 32,2% terhadap kepuasan kerja; (2) iklim kerjasama berkontribusi 12,3% terhadap kepuasan kerja; (3) motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama berkontribusi 38,1% terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Medan. Tingkat ketercapaian responden pada variabel motivasi kerja 82.64%, Iklim kerjasama 82.10%, dan kepuasan kerja 80.02%. Semua variable ini berada pada kategori baik.Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan iklim kerjasama adalah dua faktor penting yang dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja yang tidak dapat diabaikan disamping variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.