STRATEGI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN MUTU LULUSAN PERAWAT DI AKADEMI KEPERAWATAN SARI MUTIARA MEDAN

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: bagaimanakahperencanaan strategi manajemen, pelaksanaan strategi manajemen, dan daya dukung dalam melaksanakan strategi manajemen dalam meningkatkan mutu lulusan perawat di Akademi Keperawatn Sari Mutiara Medan? Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untukmendapatkan gambaran yang nyata tentang pelaksanaan strategi manajemen dalam upaya meningkatkan mutu lulusan perawat di Akademi Keperawatan Sari Mutiara Medan.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan fenemenologi. Penelitian fenomenologi digunakan untuk mendapatkan gambaran yang nyata tentang strategi manajemen dalam meningkatkan mutu lulusan di Akademi Keperawatan Sari Mutiara Medan. Subjek penelitian ini diarahkan pada pencarian data dari Direktris dan Pembantu direktris I (Pudir I), dan staf Akademi Keperawatan sari Mutiara Medan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan teknik wawancara mendalam, pengamatan, dan dokumen tertulis. Proses analisa data mencakup: reduksi data, kategorisasi, dan seleksi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuatan terletak pada sumber daya dosen, sarana pembelajaran, situasi umum, status kepemilikan, mahasiswa yang diterima sebagai pilihan dari hasil selesksi, pembiayaan, dan kurikulum nasional. Kelemahan terletak pada penerapan manajemen, penerapan kurikulum institusional, sistem seleksi mahasiswa masih lemah, dan bagian administrasi keuangan yang belum optimal dalam pengelolaan keuangan. Strategi yang paling memungkinkan bagi Akademi Keperawatan Sari Mutiara dalam melaksanakan manajemen peningkatan mutu lulusan perawat adalah: berdasarkan hasil analisis SWOT yaitu strategi konsentrasi dalambentuk pemusatan semua sumber daya internal yang dimiliki untuk memperbaiki kualitas lulusan.Saran peneliti adalah sebaiknya Pimpinan Yayasan Sari Mutiara Medan tetap memberikan perhatian dan dukungan baik moril maupun material dalam pelaksanaan penyelenggaran pendidikan serta tercapainya tujuan untuk menghasilkan lulusan perawat yang berkualitas sesuai dengan rencana pendidikan yang telah ditetapkan. Pimpinan Institusi (Direktris) Akademi Keperawatan Sari Mutiara juga harus berusaha terus mempertahankan mutu pendidikan dengan membentuk tim yang solid serta membuat perencanaan strategis yang tepat sehingga mampu mengelola manajemen pendidikan yang handal dan terpercaya. Selain itu, juga memperbaiki penerapan manajemen yang belum optimal dengan menggunakan analisis SWOT sehingga lulusan perawat yang dihasilkan oleh Akademi Keperawatan dapt meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan sesuai ttmtutan masyarakat.