Nurhasanah, Siti (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADFAP KOMITMEN ORGANISASI GURU DI MTS SUB RAYON AEK NATAS KABUPATEN LABUAHANBATU UTARA. Masters thesis, UNIMED.
1. NIM. 8146131017 COVER.pdf - Published Version
Download (157kB) | Preview
2. NIM. 8146131017 PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
3. NIM. 8146131017 ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (425kB) | Preview
4. NIM. 8146131017 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (312kB) | Preview
5. NIM. 8146131017 DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (195kB) | Preview
6. NIM. 8146131017 DARTAR TABEL.pdf - Published Version
Download (209kB) | Preview
7. NIM. 8146131017 DARTAR GAMBAR.pdf - Published Version
Download (140kB) | Preview
8. NIM. 8146131017 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (137kB) | Preview
9. NIM. 8146131017 BAB I.pdf - Published Version
Download (735kB) | Preview
13. NIM. 8146131017 BAB V.pdf - Published Version
Download (401kB) | Preview
14. NIM. 8146131017 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (481kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja; (3) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; dan (5) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yang bersifat exploratori. Jumlah responden sebanyak 152 orang yang diambil dengan sampling random proporsional. Instrumen penelitian berupa angket, sedang analisis data lewat analisis jalur dan sebelumnya ada uji normalitas data dengan liliefors, uji linieritas dan keberartian regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil dari penelitian ini ditemukan: (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur ρ_21 = 0,285 , dengan pengaruhnya sebesar 8,12%; (2) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap motivasi berprestasi dengan koefisien jalur ρ31 = 0,324 dengan pengaruhnya sebesar 10,49%; (3) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ41 = 0,163 dengan pengaruhnya sebesar 2,66%; (4) terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ42 = 0,239 dengan pengaruhnya sebesar 5,71%; (5) terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ43 = 0,172 dengan pengaruhnya sebesar 2,96%. Semakin tinggi pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja guru, maka semakin tinggi pula dalam mempengaruhi komitmen organisasi MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Keywords: | Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HX Socialism. Communism. Anarchism L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools |
Divisions: | Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan |
Depositing User: | Mrs Yuni Chairani |
Date Deposited: | 26 Jan 2018 08:41 |
Last Modified: | 05 Nov 2019 08:04 |
URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/28841 |