HUBUNGAN BUDAYA KANTOR JURUSAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KRETIFITAS DOSEN DI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

Penelitian ini mempelajari hubungan budaya kantor jurusan dengan kepuasan kerja dan kreatifitas dosen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Sampel yang diambil di kantor-kantor jurusan di Fakultas Ekonomi tidak terlalu besar, dimana ditunjukkan dari hasil yang diperoleh sebesar 32 responden. Untuk pengukuran budaya organisasi menggunakan organizational culture index (OCI)yang dikembangkan Wallach (1983). OCI adalah pengukuran dari budaya organisasi yang terbagi menjadi tiga dimensi birokrasi, inovatif dan suportif. Responden dapat mengindikasikan dengan lima point skala likert dari 24 pertanyaan yang berbeda, mulai dari hirarki, prosedur, respon yang berkelanjutan dengan melihat beberapa dimensi organisasi. Kepuasan kerja menggunakan pengukuran lima skala likert dari instrumen yang dikembangkan oleh Happock, sedangkan kreatifitas menggunakan instrumen yang digunakan Munandar. Analisis korelasi digunakan untuk melihat hubungan masing-masing dimensi budaya organisasi dengan kepuasan kerja dan kreatifitas. Analisis ANOVA digunakan juga untuk melihat perbedaan masing-masing dimensi budaya organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa masing-masing dimensi budaya organisasi berhubungan dengan kepuasan kerja dan kreatifitas secara positif untuk masing-masing budaya organisasi dan ada perbedaan dengan kreatifitas yang disebabkan oleh kondisi kantor jurusan.