ANALISIS MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

Penelitian ini dilakukan terhadap 226 orang dosen tetap UNIMED. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dosen-dosen UNIMED berdasarkan teori 2 faktor, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kepuasan kerja dan mengetahui peranan pihak rnanajamen UNIMED dalam meningkatkan motivasi kerja dosen-dosen UNIMED, Data diperoleh dengan menggunakan angket dan basil data tersebut diolah dengan program SPSS menggunakan analisis deskriptif, regresi sederhana dan berganda dan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Faktor motivasi intrinsik mempunyai pcngaruh yang lebih besar dibandingkan dengan faktor motivasi ekstrinsik. Tanggung jawab atas pekerjaan merupakan faktor motivasi kerja dengan nilai komponen tertinggi sedangkan peluang bagi pengembangan potensi diri setiap dosen merupakan faktor kepuasan yang mempunyai nilai komponen tertinggi berbanding faktor-faktor lainnya. Peningkatan motivasi kerja tidak terlepas dengan peranan pihak manajemen UNIMED yang selama ini sudah memberikan perhatian yang cukup baik terhadap para dosen seperti pemberian penghargaan bagi dosen berprestasi.