PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah populasi 128 orang. Pengambilan sampel berdasarkan rumus Slovin dan Statifikasi Sampel, sehingga sampel yang didapat dan digunakan dalam penelitian ini 56 orang.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner (angket) yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kapada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan menggunakan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 + e. Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya antara variabel, datanya diuji menggunakan uji normalitas data, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Serta untuk mengetahui kontribusi faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai digunakan rumus Koefisien Determinasi (R2).Setelah kuesioner dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y = 7.826 + 0,659 X1 + 0,208 X2 yang artinya jika motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik dalam keadaan konstan maka kinerja pegawai adalah sebesar 7.826. Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,305 (30,5%) yang berarti bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik memberikan kontribusi sebesar 30,5% dalam menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja pegawai dan selebihnya 69,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel dalam penelitian ini.Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dimana keputusan Fhitung > Ftabel. Ftabel diperoleh dengan df 2 (N – k), diperoleh 56-2 = 54 dan di dapat nilai sebesar 3,17. Dan hasil akhir diperoleh nilai Fhitung sebesar 11.602 lebih besar dari pada Ftabel sebesar 3,17 (Fhitung 11.602 > Ftabel 3,17) dengan tingkat signifikan 0,409 > 0,05. Dengan demikian berarti hipotesis dalam penelitian ini diterima. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh posoitif dan signifikan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Pegawai.