PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II PABRIK GULA KWALA MADU

Permasalahan dalam penelitian ini adalah fenomena mengenai kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Hal ini jelas menyatakan bahwa perlunya peran kepemimpinan dan lingkungan kerja di PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu. Penelitian dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara II Pabrik Gula Kwala Madu dengan populasi 382 karyawan, sampel 114 karyawan dengan menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuisioner (angket) yang pengukurannya menggunakan skala Likert. Hasil dari analisis data diperoleh persamaan regresi berganda Y= 6,737 + 0,351 X1 + 0,588 X2 + 2,348, artinya jika tidak ada variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja maka disiplin kerja sebesar 6,737. Untuk hasil uji F variabel kepemimpinan yaitu Fhitung = 65,670 > Ftabel = 3,08, artinya terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Sedangkan untuk hasil uji t variabel kepemimpinan yaitu thitung = 5,514 > ttabel = 1,658, artinya terdapat pengaruh secara parsial antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Hasi uji t untuk variabel lingkungan kerja yaitu thitung = 6,667 > ttabel = 1,658, artinya terdapat secara parsial antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Selanjutnya diperoleh R square sebesar 54,20%, artinya bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai kontribusi sebesar 54,20% dalam menjelaskan variabel disiplin kerja dan sisanya 45,80% dipengaruhi oleh faktor lainnya.