PENGARUH PEMBINAAN DAN KOMITMEN ORGANISASITERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PEMERINTAH KOTA MEDAN

Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah apakah pembinaan dankomitmen organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh terhadap kinerjapegawai pada Badan Kepegawaian Daerah di Pemerintahan Kota Medan. Penelitianini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pembinaan dan komitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah PemerintahKota Medan.Populasi dalam penelitian adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah diPemerintahan Kota Medan. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yangbersumber dari jawaban responden berupa kuesioner. Metode analisis data yangdigunakan adalah analisis regresi berganda dengan SPSS 16.0Hasil penelitian menunjukkan secara parsial hanya pembinaan yang memilikipengaruh signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,000 < 0,05) dankomitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian pemerintah kota Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan (0,131 > 0,05), dan secara simultan bahwa terdapat pengaruh pembinaandan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian DaerahPemerintahan Kota Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi (0,000 > 0,05) dan nilai (Fhitung > Ftabel) yaitu 33.788 > 3.305. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh pembinaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai daerah pada badan kepegawaian pemerintahan kota Medan, pembinaan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pemerintah Daerah Kota Medan secara parsial, serta komitmenorganisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai daerah pada Badan Kepegawaian Daerah Pemerintahan Kota Medan secara parsial