Situmorang, Benyamin (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KEPALA SMK DI MEDAN. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 15 (1). pp. 1-13. ISSN 0854-7468
Cover.pdf
Download (292kB) | Preview
Redaction.pdf
Download (316kB) | Preview
FullText.pdf - Published Version
Download (379kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh:(1) budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, dan (3) budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja.Penelitian ini dilakukan pada Sekolah Menegah Kejuruan (SMK) di Medan dengan melibatkan 105 orang kepala SMK sebagai responden yang diambil secara random dan ditetapkan berdasarkan tabel Isaac dan Michael. Data penelitian dijaring dengan menggunakan kuesioner pilihan berganda model skala Likert, setelah terlebih dahulu diuji coba, yaitu untuk menguji validitas dan reliabilitasnya. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi, namun sebelum data dianalisis, terlebih dahulu dilakukan uji persyaratan analisis, yang mencakup: uji normalitas dengan Kolmogorov Smirnof Test; dan uji kelinieran regresi dengan menggunakan statistik F test. Hasil penelitian menunjukkan (1) budaya organisasi berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja, (2) kepemimpinan berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja, (3) budaya organisasi dan kepemimpinan secara bersama-sama berhubungan positif dan signifikan dengan kepuasan kerja. Jika dilihat besar sumbangannya, maka budaya organisasi lebih besar perannya dari kepemimpinan untuk mempengaruhi kepuasan kerja kepala SMK di Medan.
Item Type: | Article |
---|---|
Keywords: | Budaya Organisasi; Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Kepala Sekolah |
Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools |
Divisions: | Fakultas Teknik |
Depositing User: | Mr Aris Hadiana |
Date Deposited: | 31 Mar 2016 06:24 |
Last Modified: | 31 Mar 2016 06:24 |
URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/1046 |