PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA PERSERO Tbk KANTOR CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari self efficacydan locus of control terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Persero Tbk Kantor Cabang Medan. Adapun teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan menggunakan proportional sampling yang berarti sampel diambil berdasarkan keterwakilan dari divisi kerja yang ada. Sampel penelitian ini berjumlah 100 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Analisis data penelitian menggunakan regresi linear dan pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2) yang dilakukan dengan bantuan SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacysecara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan locus of control secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Self efficacy dan locus of control secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,597 yang berarti bahwa self efficacy dan locus of control mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.