Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Perilaku Inovatif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah di Sekolah Dasar Negeri Wilayah Kabupaten Labuhanbatu

Siregar, Marlina (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Perilaku Inovatif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah di Sekolah Dasar Negeri Wilayah Kabupaten Labuhanbatu. Doctoral thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. NIM. 8156114024 COVER.pdf - Published Version

Download (14kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. NIM. 8156114024 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. NIM. 8156114024 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. NIM. 8156114024 PREFACE.pdf - Published Version

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. NIM. 8156114024 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. NIM. 8156114024 TABLES.pdf - Published Version

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. NIM. 8156114024 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. NIM. 8156114024 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (82kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. NIM. 8156114024 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (264kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. NIM. 8156114024 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. NIM. 8156114024 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (242kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji: (1) model kinerja kepala sekolah yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variabel eksogenus dengan variabel endogenus, (2) pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (3) pengaruh komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja, (4) pengaruh perilaku inovatif terhadap motivasi kerja, (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja kepala sekolah, (6) pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja kepala sekolah, (7) pengaruh perilaku inovatif terhadap kinerja kepala sekolah, dan (8) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada SD Negeri di Wilayah Kabupaten Labuhanbatu dengan melibatkan 142 orang kepala sekolah sebagai responden. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban. Teknik sampling yang digunakan proporsional random sampling. Instrumen yang digunakan terlebih dahulu diujicobakan kepada responden di luar sampel untuk mendapatkan instrumen yang sahih dan reliabel. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment, sedangkan untuk menguji reliabilitasnya dengan formula Alpha dari Cronbac. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dihitung uji persyaratan analisis yang mencakup: uji normalitas data dan uji linieritas regresi. Hasil penelitian menunjukkan: (1) diperoleh model kinerja kepala sekolah, (2) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja sebesar 5,1%, (3) komunikasi interpersonal berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja sebesar 5,2%, (4) perilaku inovatif berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja sebesar 6,9%, (5) budaya organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah sebesar 8,9% serta berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah melalui motivasi kerja sebesar 3,2%, (6) komunikasi interpersonal berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah sebesar 2,6% serta berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah melalui motivasi kerja sebesar 1,6%, (7) perilaku inovatif berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah sebesar 4,1% serta berpengaruh tidak langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah melalui motivasi kerja sebesar 2,5%, dan (8) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja kepala sekolah sebesar 5,9%. Berdasarkan penerimaan hipotesis-hipotesis penelitian maka ditemukan model teoretik atau fixed model yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel budaya organisasi, komunikasi interpersonal, perilaku inovatif, motivasi kerja dan kinerja kepala sekolah di SD Negeri Wilayah Kabupaten Labuhanbatu. Variabel budaya organisasi memiliki pengaruh relatif yang lebih besar dibandingkan variabel lainnya, disusul dengan motivasi kerja, perilaku inovatif dan variabel komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang relatif lebih kecil terhadap kinerja kepala sekolah.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorSitumorang, Benyaminnidn0015065405
Thesis advisorWau, Yasaratodonidn0001015929
Call Number: 372 Sir p
Keywords: Budaya Organisasi; Komunikasi Interpersonal; Perilaku Inovatif; Motivasi Kerja dan Kinerja Kepala Sekolah
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB1555 Elementary or public school education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2831 Administrative personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2832 Teaching personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 02 Jun 2021 02:15
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/42351

Actions (login required)

View Item View Item