HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANIASASI, KOMPETENSI PROFESIONAL, DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN ACEH TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan budaya organisasi dengan komitmen kerja; (2) hubungan kompetensi profesional dengan komitmen kerja; (3) hubungan kepuasan kerja dengan komitmen kerja; dan (4) hubungan budaya organisasi, kompetensi profesional, dan kepuasan kerja dengan komitmen kerja. Subjek penelitian adalah guru SMA Negeri di Kabupaten Aceh Tengah dengan jumlah sampel sebanyak 179 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian digunakan cara random sampling. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada saat penelitian dilakukan. Sebelum penelitian ini dilakukan instrumen penelitian terlebih dahulu diujicobakan, dilanjutkan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen angket komitmen kerja yang valid diperoleh 24 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan mempunyai reliabilitas sebesar 0,781. Instrumen angket budaya organisasi yang valid diperoleh 26 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,900. Instrumen angket kompetensi profesional yang valid diperoleh 25 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,893. Instrumen angket kepuasan kerja yang valid diperoleh 25 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,881. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara budaya organisasi dengan komitmen kerja sebesar ry1,23 = 0,348 > rtabel = 0,138 dan thitung = 7,050 > ttabel = 1,645; (2) terdapat hubungan yang berarti antara kompetensi profesional dengan komitmen kerja sebesar ry2,13 = 0,341 > rtabel = 0,138 dan thitung = 6,849 > ttabel = 1,645; (3) terdapat hubungan yang berarti antara kepuasan kerja dengan komitmen kerja sebesar ry3,12 = 0,278 > rtabel = 0,138 dan thitung = 5,141 > ttabel = 1,645; dan (4) terdapat hubungan yang berarti antara budaya organisasi, kompetensi profesional, dan kepuasan kerja dengan komitmen kerja sebesar Ry(123) = 0,465 > rtabel = 0,138 dan Fhitung = 16,106 > Ftabel = 2,65. Hasil penelitian diperoleh budaya organisasi, kompetensi profesional, dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 21,6% terhadap komitmen kerja, dan sisanya ditentukan keadaan lain.