HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN MANAJEMEN, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJASAMA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU

Rismawati, - (2012) HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN MANAJEMEN, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJASAMA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
8016131015 - COVER.pdf - Published Version

Download (166kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (599kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (223kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (238kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (251kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - BAB I.pdf - Published Version

Download (165kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - BAB V.pdf - Published Version

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8016131015 - DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (168kB) | Preview

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai hubungan antara Pengetahuan Manajemen, Motivasi Kerja dan Iklim Kerjasama dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) hubungan antara pengetahuan manajemen dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu, (2) hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu, (3) hubungan antara iklim kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu, dan (4) hubungan antara pengetahuan manajemen, motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu.Variabel yang diteliti yaitu Pengetahuan Manajemen, Motivasi Kerja dan Iklim Kerjasama dan Kepuasan Kerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu sebagai populasi sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara Proportional Random Sampling dimana dengan cara ini jumlah sampel yang akan diambil dari populasi sebanyak 60 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data ialah kuesioner skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan analisis deskripsi yang meliputi analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pengetahuan manajemen dengan kepuasan kerja dimana nilai koefisien korelasinya sebesar 0,223sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 4,8%, (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja dimana nilai koefisien korelasinya sebesar 0,540 sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 28,7%, (3) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai dimana besaran koefisien korelasinya mencapai 0,571 sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 24,4 %, dan (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pengetahuan manajemen, motivasi kerja dan iklim kerjasama secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawaiadalah dimana besaran koefisien korelasinya mencapai 0,761, sedangkan sumbangan efektifnya mencapai 57,9 % dan sisanya sebesar 42,1 % diperkirakan berasal dari variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Persamaan garis regresi ganda yang terbentuk adalah Ŷ = 9,029 +0, 124X1 + 0,492 X2 + 0, 479 X3.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
UNSPECIFIEDSagala, SyaifulUNSPECIFIED
UNSPECIFIEDHamid K, AbdulUNSPECIFIED
Call Number: 371.203 Ris h
Keywords: Kepuasan kerja; Pengetahuan manajemen; Motivasi kerja; Iklim kerjasama
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5546 Office management
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mr Yusdi Hariadi
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/3599

Actions (login required)

View Item View Item