KONTRIBUSI BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJASAMA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SMP MUHAMMADIYAH KOTA MEDAN

Yakub, Muhammad (2010) KONTRIBUSI BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJASAMA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU SMP MUHAMMADIYAH KOTA MEDAN. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1500045030394 Abstrak.pdf - Published Version

Download (324kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500045030394 Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (476kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500045030394 Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (229kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500045030394 Bab I.pdf - Published Version

Download (721kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500045030394 Bab V.pdf - Published Version

Download (307kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500045030394 Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (330kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kunstribusi budaya organisasi dan iklim kerjasama terhadap motivasi kerja guru SMP Muhammadiyah kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis deslcripsi yang menggunakan studi korelasional dengan pola kajian korelatif dan menempatkan variable penelitian ke dalam dua kelompok yaitu variable bebas dan variable terikat. Responden penelitian yang digunakan adalah guru-guru SMP Muhammadiyah Kota Medan sebanyak 108 orang.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner model skala likert. Angket dirumuskan dalam bentuk pertanyaan dengan menggunakan empat altematif jawaban yang disesuaikan dengan tujuan daripertanyaan atau pernyataan tersebut. Sebelum penggunaan instrument makadilakukan lebih dahulu uji coba untuk mendapatkan instrument yang salt dan handal (valid dan reliable). Prosedur pelaksaan uji coba instrument adalah : (1) penentuan responden uji coba (2) pelaksanaan uji coba, (3) analisis hasil uji coba.Hasil penelitian didapat informasi bahwa:1. Besarnya konstribusi budaya organisasi (X1) yang secara langsung mempengaruhi motivasi kerja guru (Y) adalah sebesar 0,22 atau 22%2. Besarnya iklim kerjasama (X2) yang secara langsung mempengaruhi motivasi kerja guru (Y) adalah sebesar 0,2798 atau 27,98%3. Besarnya konstribusi budaya organisasi dan iklim kerjasama (X2) yang secara langsung mempengaruhi motivasi kerja guru (Y) secara simultan sebesar 0,968 atau 96,8%. Sisanya sebesar 0,032 atau 3,2% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini.Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka diketahui bahwa korelasi antara budaya organisasi dengan motivasi kerja guru sangat kuat yaitu sebesar 0,22, dan demikian juga korelasi antara iklim kerjasama dengan motivasi kerja guru sangat kuat yaitu 0,2798, ini artinya budaya organisasi dan iklim kerjasama berkonstribusi secara signifikan terhadap motivasi kerja guru.Apabila budaya organisasi dan iklim kerjasama disuatu sekolah baik maka motivasi kerja guru di sekolah tersebut akan balk pulaUpaya peningkatan motivasi kerja guru pada perguruan Muhammadiyah khususnya SMP Muhammadiyah di kota Medan akan berhasil melalui peningkatan budaya organisasi dan iklim kerjasama antara pengurus organisasi/yayasan, kepala sekolah, dan guru/karyawan.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSagala, Syaiful195805091986111001
Thesis advisorSiman, 130879744
Call Number: 371.203 Yak k
Keywords: Motivasi kerja; Budaya organisasi; Kerjasama; Guru
Subjects: L Education > LB Theory and practice of education
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mr Fifri Juanda Harahap
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/3075

Actions (login required)

View Item View Item