PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU DI MTS SUB RAYON AEK NATAS KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Nurhasanah, Siti (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU DI MTS SUB RAYON AEK NATAS KABUPATEN LABUHANBATU UTARA. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. NIM. 8146131017 COVER.pdf - Published Version

Download (156kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. NIM. 8146131017 PENGESAHAN.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. NIM. 8146131017 ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (375kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. NIM. 8146131017 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. NIM. 8146131017 DAFTAR ISI.pdf - Published Version

Download (145kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. NIM. 8146131017 DARTAR TABEL.pdf - Published Version

Download (184kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. NIM. 8146131017 DARTAR GAMBAR.pdf - Published Version

Download (115kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. NIM. 8146131017 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (112kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. NIM. 8146131017 BAB I.pdf - Published Version

Download (463kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. NIM. 8146131017 BAB V.pdf - Published Version

Download (253kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. NIM. 8146131017 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (357kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja; (3) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; dan (5) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yang bersifat exploratori. Jumlah responden sebanyak 1 52 orang yang diambil dengan sampling random proporsional. Instrumen penelitian berupa angket, sedang analisis data lewat analisis jalur dan sebelumnya ada uji normalitas data dengan liliefors, uji linieritas dan keberartian regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil dari penelitian ini ditemukan: (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur = 0,285 , dengan pengaruhnya sebesar 8,12%; (2) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap motivasi berprestasi dengan koefisien jalur ρ31 = 0,324 dengan pengaruhnya sebesar 1 0,49%; (3) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ41 = 0,163 dengan pengaruhnya sebesar 2,66%; (4) terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ42 = 0,239 dengan pengaruhnya sebesar 5,71%; (5) terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ43 = 0,1 72 dengan pengaruhnya sebesar 2,96%. Semakin tinggi pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja guru, maka semakin tinggi pula dalam mempengaruhi komitmen organisasi MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utar

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorMilfayeti, Sri1962121986012001
Thesis advisorDarwin, 1964123119910342
Call Number: 370.6 Nur p
Keywords: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation
L Education > LB Theory and practice of education > LB1025 Teaching (Principles and Practice)
L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools
L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1771 Certification of teachers
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 16 Apr 2018 02:05
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/29648

Actions (login required)

View Item View Item