Nurhasanah, Siti (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU DI MTS SUB RAYON AEK NATAS KABUPATEN LABUHANBATU UTARA. Masters thesis, UNIMED.
1. NIM. 8146131017 COVER.pdf - Published Version
Download (156kB) | Preview
2. NIM. 8146131017 PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
3. NIM. 8146131017 ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (375kB) | Preview
4. NIM. 8146131017 KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (237kB) | Preview
5. NIM. 8146131017 DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (145kB) | Preview
6. NIM. 8146131017 DARTAR TABEL.pdf - Published Version
Download (184kB) | Preview
7. NIM. 8146131017 DARTAR GAMBAR.pdf - Published Version
Download (115kB) | Preview
8. NIM. 8146131017 DAFTAR LAMPIRAN.pdf - Published Version
Download (112kB) | Preview
9. NIM. 8146131017 BAB I.pdf - Published Version
Download (463kB) | Preview
13. NIM. 8146131017 BAB V.pdf - Published Version
Download (253kB) | Preview
14. NIM. 8146131017 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (357kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Motivasi Kerja; (3) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen
Organisasi; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; dan
(5) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru MTS di Sub
Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survei yang bersifat exploratori. Jumlah responden
sebanyak 1 52 orang yang diambil dengan sampling random proporsional.
Instrumen penelitian berupa angket, sedang analisis data lewat analisis jalur dan
sebelumnya ada uji normalitas data dengan liliefors, uji linieritas dan keberartian
regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil dari
penelitian ini ditemukan: (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur = 0,285 , dengan pengaruhnya
sebesar 8,12%; (2) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap
motivasi berprestasi dengan koefisien jalur ρ31 = 0,324 dengan pengaruhnya
sebesar 1 0,49%; (3) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi
terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ41 = 0,163 dengan
pengaruhnya sebesar 2,66%; (4) terdapat pengaruh langsung positif kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ42 = 0,239 dengan
pengaruhnya sebesar 5,71%; (5) terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja
terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ43 = 0,1 72 dengan
pengaruhnya sebesar 2,96%. Semakin tinggi pengaruh budaya organisasi,
kepuasan kerja, dan motivasi kerja guru, maka semakin tinggi pula dalam
mempengaruhi komitmen organisasi MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten
Labuhanbatu Utar
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information: | 370.6 Nur p |
| Keywords: | Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation L Education > LB Theory and practice of education > LB1025 Teaching (Principles and Practice) L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1771 Certification of teachers |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Mr Maknun |
| Date Deposited: | 16 Apr 2018 02:05 |
| Last Modified: | 16 Apr 2018 02:05 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/29648 |
Actions (login required)
- View Item