Purba, Meyrilliana (2017) PENGARUH ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.
1. NIM 7133210048 COVER.pdf - Published Version
Download (127kB) | Preview
2. NIM 7133210048 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (531kB) | Preview
3. NIM 7133210048 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (203kB) | Preview
4. NIM 7133210048 PREFACE.pdf - Published Version
Download (295kB) | Preview
5. NIM 7133210048 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (199kB) | Preview
6. NIM 7133210048 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (111kB) | Preview
7. NIM 7133210048 TABLE.pdf - Published Version
Download (138kB) | Preview
8. NIM 7133210048 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (423kB) | Preview
12. NIM 7133210048 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (169kB) | Preview
13. NIM 7133210048 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (171kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Smarco Mandiri Sukses Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Smarco Mandiri Sukses Medan Medan sebanyak 120 karyawan dengan sampel 92 orang dengan menggunakan rumus Slovin.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden dengan mengumpulkannya kembali. Dengan menggunakan uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk mengetahui kontribusi faktor etos kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan digunakan rumus determinan (R2). Secara parsial etos kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis penelitian ditolak. Sebaliknya komitmen organisasional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis penelitian diterima. Sedangkan hipotesis secara simultan etos kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh R2 sebesar 0,587 , yang berarti X1, X2 dan X3 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 58,7% sedangkan sisanya dijelaskan variabel diluar perusahaan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SK-2017 MAJ 021 |
| Keywords: | Etos kerja; Komitmen organisasi; Disiplin kerja; Kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory. Demography H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD4801 Labor. Work. Working class > HD5650 Employee participation in management. H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Mrs Siti Nurbaidah |
| Date Deposited: | 28 Apr 2017 08:35 |
| Last Modified: | 28 Apr 2017 08:35 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/24398 |
Actions (login required)
- View Item