HUBUNGAN MENGIKUTI DIKLATPIM TINGKAT III DAN PRESTASI KERJA DENGAN PENINGKATAN KARIR PEJABAT ESELON IV DI PEMERINTAHAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Sahminan, (2005) HUBUNGAN MENGIKUTI DIKLATPIM TINGKAT III DAN PRESTASI KERJA DENGAN PENINGKATAN KARIR PEJABAT ESELON IV DI PEMERINTAHAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
035030366- Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (936kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030366- Abstrak.pdf - Published Version

Download (665kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030366- Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (614kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030366- Bab I.pdf - Published Version

Download (893kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030366- Bab V.pdf - Published Version

Download (737kB) | Preview
[img]
Preview
Text
035030366- Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (265kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara mengikuti Diklatpim Tingkat III (X1) dan Prestasi Kerja (X2) dengan Peningkatan Karir Pejabat EseIon IV (Y) di Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Survei dengan pendekatan kuantitatif yang diliakukan terhadap PNS yang sedang atau pernah menjabat sebagai pejabat eselon IV dan sebagai alumni Diklatpim Tingkat III Badan Diklat Provinsi Sumatera Utara tahun 2002 – 2004, sampel sebanyak 36 orang menggunakan metode proportional stratified random sampling, pengumpulan data melalui kuesioner dengan bentuk alternatif jawaban menggunakan skala analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana, korelasi parsial, persamaan regresi sederhana dan regresi ganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) Terdapat hubungan yang positif dan berarti antara variabel Mengikuti Diklatpim Tingkat III dengan Peningkatan Karir Pejabat Eselon IV sebesar 95,4% dengan koefisien korelasi (rx1y = 0,977) dan persamaan regresi sederhana Y =23,310 + 1,344X1. (b) Terdapat hubungan yang positif dan berarti antara variabel Prestasi kerja dengan Peningkatan Karir Pejabat Eselon IV sebesar 95% dengan koefisien korelasi (rx2y = 0,975) dan persamaan regresi sederhana Y = 38,511+ 1,069X2. (c) Terdapat hubungan yang positif dan berarti antara Mengikuti Diklatpim Tingkat III dan Prestasi kerja secara bersama-¬sama dengan Peningkatan Karir pejabat eselon IV sebesar 96,4%, dengan koefisien korelasi (rx12y = 0,982 dan persamaan regresi ganda Y =29,453 + 0,732X1 + 0,500X2.Kendala yang dihadapi oleh para pejabat eselon IV dalam peningkatan karirnya: (1) Terlalu tingginya angka rasio alumni Diklatpim Tingkat III dibanding jumlah jabatan yang akan diisi, (2) Sistem penilaian prestasi kerja belum dilaksanakan melalui banyak arah, (3) Kurangnya sosialisasi sistem pengembangan karir, baik perencanaan maupun jalur karir yang akan dilalui oleh setiap pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorZainuddin, 195503071984031001
Thesis advisorSiman, 195501081980031007
Call Number: 371.100 7 Sah h
Keywords: Prestasi kerja; Pendidikan dan pelatihan; Karir; Eselon IV
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/2069

Actions (login required)

View Item View Item