PENGARUH TINDAKAN KOMPENSASI DAN TINDAKAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA DOSEN FKIP UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh tindakan kompensasi dan tindakan disiplin terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan. Tiga hipotesis diajukan yaitu: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara tindakan kompensasi terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara tindakan disiplin terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan dan (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara tindakan kompensasi dan tindakan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan.Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan yang berjumlah 295 orang. Sampel 73 orang ditentukan dengan teknik Stratified proportional random sampling. Instrumen dirancang berbentuk kuesioner untuk variabel tindakan kompensasi, tindakan disiplin dan kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan. Validitas instrumen diuji melalui content validity yang selanjutnya diujicobakan kepada 30 orang responden di luar sampel penelitian. Hasil ujicoba untuk variabel tindakan kompensasi terdiri dari 30 butir yang gugur 3 dan yang valid 27. Untuk variabel tindakan disiplin terdiri dari 30, yang gugur 3 dan yang valid 27. Variabel kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan terdiri dari 30 butir, yang gugur 5 dan yang valid 25. Sedangkan uji reliabilitas instrumen dianalisis dengan Alpha Cronbach, dengan hasil analisis menunjukan bahwa ketiga variabel berada pada tingkat reliabilitas yang tinggi.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa tindakan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan sebesar 34,5%. Tindakan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan sebesar 25,2%. Melalui analisis regresi, tindakan kompensasi dan tindakan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan sebesar 0,454 X 100 % = 45,4%, sedangkan persarnaan regresi ganda adalah ir= 6,138 + 0,525X) + 0,60X2. Artinya semakin balk tindakan kompensasi, semakin baik kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan. Demikian pula tindakan disiplin, semakin balk pula kinerja dosen FKIP Universitas Swasta di Kota Medan.