PENINGKATAN KINERJA MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN, PEMANTAPAN STRUKTUR TUGAS, DAN PERASAAN DALAM ORGANISASI DI FIP UNIMED

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara perilaku kepemimpinan, struktur tugas dan perasaan dalam organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di FIP Unimed, dengan jumlah populasi sebanyak 32 orang. Data diolah dengan analisis jalur. Data sebelum dianalisis terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat yaitu: uji normalitas, uji kelinieran dan keberartian garis regresi. Hasil penelitian yaitu: 1) kepemimpinan kontingensi, khususnya yang bersifat direktif lebih efektif meningkatkan kinerja pegawai, 2) perilaku kepemimpinan direktif efektif meningkatkan kinerja pegawai bila didukung oleh struktur tugas yang jelas dan perasaan puas akan kemampuan pribadi dalam organisasi, 3) perilaku kepemimpinan direktif mempengaruhi secara langsung kejelasan struktur kerja, 4) kejelasan struktur kerja meningkatkan kinerja pegawai, dan 5) perilaku kepemimpinan direktif mempengaruhi secara langsung perasaan terhadap kemampuan pribadi dalam organisasi, serta 6) perasan puas meningkatkan kinerja pegawai.