PENGARUH GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KC MEDAN I JL. PEMUDA

Fakror produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Diantaranya adalah gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk KC Medan I Jl. Pemuda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk KC Medan I Jl Pemuda dengan jumlah 108 orang, dan sampel penelitian ini berjumlah 52 orang yang diperoleh dengan menggunakan teknik pengambilan data purposive sampling. Data diuji terlebih dahulu dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengolahan data yang menggunakan uji statistik, diperoleh model regresi hasil penelitian yaitu Y = 9.604 + 0,036 x1 + 0,396 x2 + 0,315 x3+e yang mengartikan bahwa produktivitas akan tetap sebesar 9.604 walapun ketiga variabel X tidak ada. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.583 yang berarti bahwa gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik secara simultan mempengaruhi produktivitas karyawan sebesar 58.3% dan sisanya 41.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis secara keseluruhan, digunakan uji F dan diperoleh Fhitung sebesar 4.761 sedangkan nilai Ftabel sebesar 2.84. Uji T pada taraf signifikan 95% dan α = 0.05 diperoleh nilai Ttabel sebesar 1.676, dan Thitung untuk X1 = 2.687, X2 = 1.954 dan X3 = 2.511. Maka ketiga variabel X tersebut berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan dengan ketentuan Thitung > Ttabel.
Sehingga berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk KC Medan I Jl. Pemuda.