PENGEMBANGAN MODEL GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

Penelitian mengenai gaya kepemimpinan dan pengaruh kepuasan kerja telah dilakukan pada Fakultas Ekonomi dengan 69 responden. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dengan jelas gaya kepemimpinan Ketua Prodi/Jurusan berdasarkan Manajerial Kotak Model atau Jalur Tujuan Model. Penelitian ini juga untuk mengetahui dengan jelas mana salah satu dari dua model memiliki pengaruh yang lebih baik untuk kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan cara survei Unimed dosen Fakultas Ekonomi. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan program SPSS-analisis path dan dsekriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Ketua Prodi/Jurusan sesuai dengan Model Jalur Tujuan. Hasil penelitian juga menunjukkan ada pengaruh untuk gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Model Jalur Tujuan lebih berpengaruh bagi kepuasan kerja dibandingkan dengan Model Manajerial Grid.