Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Mutu, Motivasi Berprestasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dosen Universitas Negeri Medan.

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah kepemimpinan partisipatif dan budaya mutu berpengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi dosen Universitas Negeri Medan; (2) mengetahui apakah kepemimpinan partisipatif dan budaya mutu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Medan; (3) mengetahui apakah kepemimpinan partisipatif, budaya mutu, motivasi berprestai, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi dosen Universitas Negeri Medan. Penelitian ini bertempat di Universitas Negeri Medan dengan melibatkan 7 Fakultas, dengan jumlah sampel sebanyak 202 orang dosen dengan status dosen tetap bersertifikat pendidik dan tidak sedang mengikuti tugas belajar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menguji pengaruh antar variabel-variebel bebas (eksogen) yakni kepemimpinan partisipatif (X1), budaya mutu(X2), motivasi berpretasi (X3), dan kepuasan kerja (X4), dan variabel terikat (endogen) komitmen organisasi dosen (X5) yang bersipat kausalitas, baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung dalam kerangka analisis jalur (path analysis). Adapun temuan penelitian ini yakni: (1) Secara simultan pengaruh kepemimpinan partisipatif dan budaya mutu terhadap motivasi berprestasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,501. Sedangkan secara parsial pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi berprestasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,311; pengaruh budaya mutu terhadap motivasi berprestasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,455. (2) Secara simultan pengaruh kepemimpinan partisipatif dan budaya mutu terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,359. Sedangkan secara parsial pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,239; pengaruh budaya mutu terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,407. (3) Secara simultan pengaruh kepemimpinan partisipatif, budaya mutu, motivasi berprestasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 0,619. Sedangkan pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,149; pengaruh budaya mutu terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,208, pengaruh motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,149; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dosen Universitas Negeri Medan sebesar 0,416.