PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD), SELF EFFICACY, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA LABUHAN BATU

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan menguji model kinerja dosen yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antar variabel eksogen dan endogen dapat diimplementasikan secara adaptif pada Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu. Serta untuk mengetahui: (1) Pemberian penghargaan (reward) berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (2) Self efficacy berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (3) Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (4) Komunikasi organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (5) Pemberian penghargaan (reward) berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (6) Self efficacy berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (7) Budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu; (8) Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu. Penelitian dilakukan di Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu dengan jumlah populasi sebesar 181 dan sampel sebesar 125 orang, dengan menggunakan rumus Slovin. Hasil temuan diperoleh bahwa motivasi kerja Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Labuhan Batu selanjutnya disusul oleh pengaruh reward terhadap kinerja dosen, self efficacy terhadap kinerja dosen, budaya organisasi terhadap kinerja dosen dan komunikasi organisasi terhadap kinerja dosen. Pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja dosen sebesar 0,044. Pengaruh total dari komunikasi organisasi, reward, Self Efficacy, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja dosen adalah sebesar 0,249.