HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMPENSASI NON-FINANSIAL DENGAN KOMITMEN KERJA GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI DI KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan gaya kepemimpinan kepala madrasah dengan komitmen kerja; (2) hubungan iklim organisasi dengan komitmen kerja; (3) hubungan kompensasi non-finansial dengan komitmen kerja; dan (4) hubungan gaya kepemimpinan kepala madrasah, iklim organisasi, dan kompensasi non-finansial dengan komitmen kerja.Subjek penelitian adalah guru Madrasah Aliyah Negeri di Kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada penelitian. Sebelum penelitian ini dilakukan instrumen penelitian terlebih dahulu diujicobakan, dilanjutkan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Instrumen angket komitmen kerja yang valid diperoleh 24 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan mempunyai reliabilitas sebesar 0,897. Instrumen angket gaya kepemimpinan kepala madrasah yang valid diperoleh 26 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,901. Instrumen angket iklim organisasi yang valid diperoleh 25 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,902. Instrumen angket kompensasi non-finansial yang valid diperoleh 26 butir dari 30 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,887.Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara gaya kepemimpinan kepala madrasah dengan komitmen kerja sebesar ry1,23 = 0,567 > r tabel = 0,266 dan t hitung = 9,515 > t tabel = 1,67; (2) terdapat hubungan yang berarti antara iklim organisasi dengan komitmen kerja sebesar ry2,13 = 0,309 > r tabel = 0,266 dan t hitung = 3,261 > t tabel = 1,67; (3) terdapat hubungan yang berarti antara kompensasi non-finansial dengan komitmen kerja sebesar ry3,12 = 0,432 > r tabel = 0,266 dan t hitung = 5,530 > ttabel = 1,67; dan (4) terdapat hubungan yang berarti antara gaya kepemimpinan kepala madrasah, iklim organisasi, dan kompensasi non-finansial dengan komitmen kerja sebesar Ry(123) = 0,602 > r tabel = 0,266 dan F hitung = 10,034 > Ftabel = 2,65.Hasil penelitian diperoleh gaya kepemimpinan kepala madrasah, iklim organisasi, dan kompensasi non-finansial secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 36,2% terhadap komitmen kerja, dan sisanya ditentukan keadaan lain.