Joharis, M. (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KEKRJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMA DI KOTA MEDAN. Doctoral thesis, UNIMED.
1. NIM. 809116008 COVER.pdf - Published Version
Download (206kB) | Preview
2. NIM. 809116008 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version
Download (611kB) | Preview
4. NIM. 809116008 ABSTRACT.pdf - Published Version
Download (261kB) | Preview
3. NIM. 809116008 PREFACE.pdf - Published Version
Download (212kB) | Preview
5. NIM. 809116008 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version
Download (207kB) | Preview
6. NIM. 809116008 TABLES.pdf - Published Version
Download (204kB) | Preview
7. NIM. 809116008 ILLUSTRATION.pdf - Published Version
Download (204kB) | Preview
8. NIM. 809116008 APPENDICES.pdf - Published Version
Download (126kB) | Preview
9. NIM. 809116008 CHAPTER I.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
13. NIM. 809116008 CHAPTER V.pdf - Published Version
Download (2MB) | Preview
14. NIM. 809116008 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version
Download (990kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan yang diajukan, yakni apakah:
(1) kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, (2) kepemimpinan
berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan berpengaruh
langsung terhadap komitmen organisasi, (4) budaya organisasi berpengaruh langsung
terhadap motivasi kerja, (5) budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap
kepuasan kerja, (6) budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap komitmen
organisasi, (7) motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi,
dan (8) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi.
Populasi penelitian ini adalah guru SMA Negeri di lingkungan Dinas Pendidikan
Kota Medan berjumlah 1417 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik
purposif cluster sampling dengan jumlah sampel 303 orang. Instrumen penelitian
menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data penelitian diolah dan dianalisis
dengan analisis jalur path analysis.
Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan
terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur 0,59; (2) terdapat pengaruh langsung
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,31; (3) terdapat
pengaruh langsung kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien
jalur 0,25; (4) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi kerja
dengan koefisien jalur 0,14; (5) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi
terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,26; (6) terdapat pengaruh langsung
budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,18; (7)
terdapat pengaruh langsung motivasi kerja guru terhadap komitmen organisasi
dengan koefisien jalur 0,16; dan (8) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,19.
Berdasarkan hasil analisis di atas maka untuk meningkatkan komitmen organisasi
guru perlu dilakukan berbagai upaya antara lain dengan peningkatan kepemimpinan,
budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Additional Information: | 372.068 Joh m |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501 Motivation L Education > LB Theory and practice of education > LB1603 Secondary Education. High schools L Education > LB Theory and practice of education > LB1705 Education and training of teachers and administrators > LB1775 Professional aspects of teaching and school administrators. Vocational guidance L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | Mr Maknun |
| Date Deposited: | 25 May 2018 01:31 |
| Last Modified: | 25 May 2018 01:31 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/30472 |
Actions (login required)
- View Item