HUBUNGAN KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN PERSEPSI TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN LANGKAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan: 1) Kinerja pegawai pada Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat; 2) Hubungan Kepemimpinan Situasional,
Motivasi Kerja dan Persepsi tentang Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat. Penelitian ini merupakan
penelitian survey dengan teknik korelasional. Subjek penelitian adalah pegawai
negeri sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis korelasi parsial dan analisis
regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat kinerja
pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Langkat berada pada
kategori baik, kepemimpinan situasional pada kategori efektif, motivasi kerja pada
kategori tinggi dan persepsi tentang lingkungan kerja pada kategori baik. Hasil
analisis korelasi parsial menunjukkan terdapat hubungan positif antara
kepemimpinan situasional dengan kinerja pegawai, terdapat hubungan positif antara
motivasi kerja dengan kinerja pegawai, dan terdapat hubungan positif antara
persepsi tentang lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Hasil analisis regresi
linier berganda menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepemimpinan
situasional, motivasi kerja dan persepsi tentang lingkungan kerja secara bersamasama terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan
Pemerintah Daerah untuk senantiasa berupaya meningkatkan dan menerapkan model
kepemimpinan situasional yang sesuai dengan kematangan pegawainya, membangun
motivasi kerja yang tinggi dan menciptakan persepsi tentang lingkungan kerja yang
baik sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang baik.