HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN PENGELOLAAN DIKLAT, SIKAP TERHADAP KEPEMIMPINAN, DAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA STAF BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PERIKANAN (BPPP) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan positif yang berarti antara pengetahuan pengelolaan Diklat dengan kinerja staf BPPP Medan, 2) hubungan positif yang berarti antara sikap terhadap kepemimpinan dengan kinerja staf BPPP Medan, 3) hubungan positif yang berarti antara Min] kerja dengan kinerja staf BPPP Medan, dan 4) hubungan positif yang berarti antara pengetahuan pengelolaan Diklat, sikap terhadap pimpinan, dan iklim kerja secara bersama-sama dengan kinerja staf BPPP Medan. Penelitian dilakukan terhadap staf yang bekerja di lingkungan Balai Pendidikan dan Pelatihan Perikanan (BPPP) Medan yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sebanyak 32 orang yang diperoleh dengan menggunakan teknik random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskripsi studi korelasional (correlational research). Instrumen yang digunakan untuk menjaring data adalah angket dan tea. DJ coba instrumen penelitian untuk keempat instrumen adalah menggunakan rumus product moment untuk uji validitas butir dan uji reliabilitas instrumen penelitian digunakan rumus KR-21. Basil pengujian mengungkap bahwa: 1) terdapat hubungan positif yang signifikan antara pengetahuan pengelolaan diktat dengan kineda staf BPPP Medan, dengan rhitung = 0,363 dan thitung = Z 1 33 serta kontribusi sebesar 13,18%; 2) terdapat hubungan positif yang signifikan sebesar 0,412 atau 16,97% antara sikap terhadap kepemimpinan dengan kinerja staf BPPP Medan, dengan rmung = 0,412 dan thitung = 2,477 serta kontribusi sebesar 16,97%; 3) tedapat hubungan positif yang signifikan sebesar 0,423 atau 17,89% antara Ildim kerja dengan kinerja staf BPPP Medan, dengan nutung = 0,423 dan Num = 2,557 serta kontribusi sebesar 17,89%; 4) terdapat hubungan positif yang signifikan antara pengetahuan pengelolaan diktat, sikap terhadap kepemimpinan dan iklim kerja secara bersama-sama dengan kinerja staf BPPP Medan, dengan R = 0,602 dan Fhitung = 14,117 serta kontribusi sebesar 36,27%. Kesimpulan ini memberi makna bahwa: 1) semakin tinggi pengetahuan pengelolaan diktat pars staf maka semakin tinggi puke kinerja staf tersebut; 2) semakin baik sikap para staf terhadap kepemimpinan para pemimpin BPPP Medan maka semakin tinggi kinerja pant staf tersebut; 3) semakin baik dan kondusif iklim kerja di lingkungan BPPP Medan maka semakin tinggi pula kinerja pada stafnya, dan 4) semakin tinggi pengetahuan pengelolaan diktat maupun sikap terhadap kepemimpinan serta semakin baik atau kondusif iklim (lingkungan) kerja di BPPP Medan maka semakin tinggi dan baik pula kinerja pars staftwa.