HUBUNGAN PENGAWASAN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI AKADEMI TEKNIK DAN KESELAMATAN PENERBANGAN MEDAN

Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan positif dan berarti antara pengawasan dan motivasi kerja baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Akademi Teknik Keselamatan Penerbangan Medan. Sedangkan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendiskripsikan hubungan pengawasan dan motivasi kerja balk secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Akademi Teknik dan Keselamatan Penerbangan Medan.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional karena melihat hubungan antar variabel penelitian. Sampel penelitian ini sama dengan populasi penelitian, yaitu seluruh pegawai Akademi Teknik dan Keselamatan Penerbangan Medan dengan jumlah 73 orang pegawai yang terdiri dari pejabat, dosen, instruktur, pegawai/staf. Instrumen pengumpulan data adalah angket dengan besamya koefisien realibilitas untuk variabel pengawasan r11 = 0,09706; variabel motivasi kerja ri l = 0,9739 dan variabel kinerja pegawai r11= 0,9752. Data dianalisis menggunakan teknik korelasi produk momen, regresi sederhana, regresi ganda dan korelasi parsial serta uji-tHasil pengujian hipotesis menunjukkan: (1) terdapat hubungan yang positif dan berarti antara pengawasan dan kinerja pegawai di Akademi Teknik Keselamatan Penerbangan Medan yang ditunjukkan oleh rhitung = 0,347 dengan dk=71 dan a = 5%. thitung (3,12>ttabel (1,67); 2) terdapat hubungan yang positif dan berarti antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Akademi Teknik Keselamatan Penerbangan Medan yang ditunjukkan oleh rhitung = 0,264 dengan dk=71 dan a = 5%. thitung (2,231 > ttabei (1,67); 3) terdapat hubungan yang positif dan berarti antara pengawasan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Akademi Teknik Keselamatan Penerbangan Medan, hal ini ditunjukkan oleh Ry,12 = 0,425 dan (Ry,12)2 = 0,181 = 18,1%. Artinya variabel bebas yaitu pengawasan (Xi) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama telah memberikan sumbangan efektif sebesar 18,1% terhadap peningkatan kinerja pegawai di Akademi Teknik Keselamatan Penerbangan Medan melalui persamaan garis regresi ganda Y = 30,033 + 0,324X1 + 0,219X2.Simpulan hasil dari penelitian ini adalah : terdapat hubungan yang berarti antara pengawasan dan motivasi kerja balk secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, artinya apabila pengawasan para pimpinan terhadap pegawai yang dipimpinnya lebih balk dan motivasi kerja para pegawai juga tinggi maka dapat meningkatkan kinerja pegawai di Akademi Teknik Keselamatan Penerbangan Medan.Saran peneliti adalah pars pimpinan mulai dari direktur sampai pimpinan bagian/urusan/unit/jurusan, hendaknya melakukan pengawasan secara terprogram, sistematis dan konsisten terhadap pars pegawai yang dipimpinnya. Sedangkan untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai diupayakan pemberian penghargaan (reward) dan punishment kepada pegawai sesuai dengan hasil kerja dan atau pelanggaran yang dilakukan pegawai secara konsisten dan tidak diskriminatif.