PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (Persero) KANTOR WILAYAH I MEDAN

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat
pengaruh budaya perusahaan dan loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah I Medan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya perusahaan dan
loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero)
Kantor Wilayah I Medan secara parsial.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional
dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel.
Jumlah populasi dalam sampel ini adalah 62 orang, dan sampel yang diambil
dalam penelitian ini adalah 62 responden, dengan teknik pengambilan sampel
adalah total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square
dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05.
Setelah data dianalisis dengan SPSS 22.0, maka diperoleh analisis jalur
dengan hasil persamaan: X2 = 0,626X1 + 0,779 e1; Y = 0,501X1 + 0,318X2 +
0,669 e2. Uji hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur pengaruh budaya
perusahaan terhadap loyalitas kerja karyawan sebesar 0,626 dengan nilai t sebesar
6,224 pada taraf signifikan 0,000, pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,501 dengan nilai t sebesar 4,484 pada taraf signifikan sebesar
0,000, pengaruh loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,318
dengan nilai t sebesar 2,848 pada taraf signifikan 0,006.
Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat
pengaruh budaya perusahaan terhadap loyalitas kerja karyawan, terdapat pengaruh
budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh loyalitas kerja
karyawan terhadap kinerja karyawan