PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA GURU DAN KEPUASAN KERJA GURU TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA GURU DI SMA KECAMATAN MEDAN TEMBUNG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru; (2) pengaruh motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru; (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja guru; (4) pengaruh motivasi kerja guru terhadap efektivitas kerja guru; dan (5) pengaruh kepuasan kerja guru terhadap efektivitas kerja guru. Subjek penelitian adalah guru di SMA Kecamatan Medan Tembung. Dengan jumlah sampel sebanyak 108 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan stratified sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ31> ttabel α=5% (3,786>1,659); (2) terdapat pengaruh motivasi kerja guru terhadap kepuasan kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ32> ttabel α=5% (3,324>1,659); (3) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ41> ttabel α=5% (5,198>1,659); (4) terdapat pengaruh motivasi kerja guru terhadap efektivitas kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ42 > ttabel α=5% (1,722>1,659);dan (5) terdapat pengaruh kepuasan kerja guru terhadap efektivitas kerja guru dinyatakan dengan thitung ρ43 > ttabel α=5% (1,868>1,659). Hasil penelitian memberikan gambaran lingkungan kerja, motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru terhadap efektivitas kerja sebesar 51,26% dan sisanya ditentukan variabel lain.