PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DI STIKES CUT NYAK DHIEN LANGSA

Safrijal, PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS DI STIKES CUT NYAK DHIEN LANGSA. Jurnal Title.

[img]
Preview
Text
UNIMED-Article-23817-Syafrizal.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung: (1) kompensasi terhadap kinerja dosen; (2) kompensasi terhadap motivasi kerja; (3) iklim organisasi terhadap kinerja dosen; (4) iklim organisasi terhadap motivasi kerja.; dan (5) motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Populasi dan sampel penelitian adalah seluruh dosen STKes Cut Nyak Dhien Langsa NAD. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung: (1) kompensasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,333; (2) kompensasi) terhadap motivasi kerja sebesar 0,458; (3) iklim organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,446; (4) iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,500; (5) motivasi kerja terhadap kinerja dosen sebesar 0,246. Besarnya pengaruh variabel diluar kompensasi dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,483 dan besarnya pengaruh variabel diluar kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 0,249.

Item Type: Article
Keywords: Kompensasi; Iklim Organisasi; Motivasi Kerja; Kinerja Dosen
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Program Pasca Sarjana > Pendidikan Fisika
Depositing User: Mrs Yuni Chairani
Date Deposited: 24 Mar 2016 07:41
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/640

Actions (login required)

View Item View Item