PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN

Hariana, Siska (2016) PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MEDAN. Undergraduate thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. NIM 7123210063 COVER.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. NIM 7123210063 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (373kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. NIM 7123210063 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (80kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. NIM 7123210063 PREFACE.pdf - Published Version

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. NIM 7123210063 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (202kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. NIM 7123210063 TABLES.pdf - Published Version

Download (114kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. NIM 7123210063 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (110kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. NIM 7123210063 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (33kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. NIM 7123210063 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (404kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. NIM 7123210063 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (210kB) | Preview
[img]
Preview
Text
14. NIM 7123210063 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (218kB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Medan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam sampel ini adalah 117 orang, dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 117 responden, dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, Uji f dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05. Dari hasil analisis data maka diperoleh persamaan struktural analisis jalur Y= 0,430 X1+ 0,687 X2 + (0,569). Dengan koefisien determinan (R square) sebesar 43,1% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel iklim komunikasi dan kepuasan kerja sebesar 43,1% sedangkan 56,9% dipengaruhi oleh faktor lain. F hitung (24.905) > F table (3.07) menyatakan bahwa hipotesis diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorHarmen, Hilma197301162002122001
Call Number: SK-2016 MAJ 018
Keywords: Iklim Komunikasi; Kepuasan Kerja; Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HE Transportation and Communications
H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Mr Maknun
Date Deposited: 03 Jun 2016 08:41
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/5548

Actions (login required)

View Item View Item