PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN ETIKA TERHADAP KOMITMEN BERKELANJUTAN GURU DI SMP SWASTA KOTA TEBING TINGGI

Juwita, Elin (2014) PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN ETIKA TERHADAP KOMITMEN BERKELANJUTAN GURU DI SMP SWASTA KOTA TEBING TINGGI. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1. 081188130123 Judul.pdf - Published Version

Download (364kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. 081188130123 Lembar Pengesahan.pdf - Published Version

Download (336kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. 081188130123 Abstrak.pdf - Published Version

Download (149kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. 081188130123 Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. 081188130123 Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. 081188130123 Daftar Tabel.pdf - Published Version

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. 081188130123 Daftar Gambar.pdf - Published Version

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. 081188130123 Daftar Lampiran.pdf - Published Version

Download (50kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. 081188130123 Bab I.pdf - Published Version

Download (598kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. 081188130123 Bab V.pdf - Published Version

Download (299kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. 081188130123 Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (180kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, 2) Iklim Organisasi terhadap Etika, 3) Iklim Organisasi terhadap Komitmen Berkelanjutan Guru, 4) Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Berkelanjutan Guru, 5) Etika terhadap Komitmen Berkelanjutan Guru. Subjek penelitian adalah Guru SMP Swasta Kota Tebing Tinggi, dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden.Hasil uji coba instrumen penelitian angket Iklim Organisasi diperoleh harga rhitung antara -0,096 s/d 0,938dan harga rtabel diperoleh 0.361. Maka dari 30 butir angket yang diuji cobakan terdapat 1 butir angket yang tidak valid yaitu butir nomor 1. Kepuasan Kerja Guru diperoleh harga rhitung antara -0,058 s/d 0,695 dari 30 butir angket yang diuji cobakan terdapat 1 butir angket yang tidak valid yaitu butir nomor 30, Etika Guru diperoleh harga rhitung antara -0,171 s/d 0,729 dari 30 butir angket yang diuji cobakan terdapat 3 butir angket yang tidak valid yaitu butir nomor 17, 18 dan 22, dan Komitmen Berkelanjutan Guru diperoleh harga rhitung antara 0.365 s/d 0.608 dari 30 butir angket yang diuji cobakan tidak terdapat angket yang tidak valid. Reliabilitas angket Iklim Organisasi sebesar 0,971, Kepuasan Kerja Guru sebesar 0,890, Etika Guru sebesar 0,880 dan Komitmen Berkelanjutan Guru diperoleh koefisiennya sebesar 0,875. Dengan demikian instrument angket tersebut termasuk dalam angket berkategori sangat tinggi.Hasil uji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, digunakan teknik korelasi dan koefesien jalur. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan signifikan antara : (1) Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, besar koefisien jalur ρ21 = 0,401, dan besar thitung> ttabel (3,360>2,000), (2) Iklim Organisasi terhadap Etika, besar koefisien jalur ρ31 = 0,423, dan besar thitung> ttabel (3,582>2,000), (3) Iklim Organisasi terhadap Komitmen Berkelanjutan Guru, besar koefisien jalur ρ41 = 0,265, dan besar thitung> ttabel (2,071>2,005), (4) Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Berkelanjutan Guru, besar koefisien jalur ρ42 = 0,263, dan besar thitung> ttabel (2,055>2,005), (5) Etika terhadap Komitmen Berkelanjutan Guru, besar koefisien jalur ρ43 = 0,269, dan besar thitung> ttabel (2,105>2,005).Hasil penelitian ini hendaknya berguna bagi para guru, kepala sekolah, seluruh SMP Swasta Kota Tebing Tinggi serta yayasan perguruan swasta dalam upaya meningkatkan komitmen gurunya.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorRahman, Arif196604121992031001
Thesis advisorLubis, M. Rajab196001121985031005
Call Number: 658.31 Juw p
Keywords: Iklim organisasi; Kepuasan kerja; Komitmen berkelanjutan; Guru; Etika
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mr Brian Nicolas Rajagukguk
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/4235

Actions (login required)

View Item View Item