PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEPALA MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN DELI SERDANG (STUDI KINERJA KEPALA MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN DELI SERDANG)

AMIRUDDIN, (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEPALA MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN DELI SERDANG (STUDI KINERJA KEPALA MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN DELI SERDANG). Doctoral thesis, UNIMED.

[img] Text
1. NIM. 8156114002 COVER.pdf - Published Version

Download (67kB)
[img] Text
2. NIM. 8156114002 APPROVAL SHEET.pdf - Published Version

Download (369kB)
[img] Text
3. NIM. 8156114002 ABSTRACT.pdf - Published Version

Download (208kB)
[img] Text
4. NIM. 8156114002 PREFACE.pdf - Published Version

Download (183kB)
[img] Text
5. NIM. 8156114002 TABLE OF CONTENT.pdf - Published Version

Download (249kB)
[img] Text
6. NIM. 8156114002 TABLES.pdf - Published Version

Download (213kB)
[img] Text
7. NIM. 8156114002 ILLUSTRATION.pdf - Published Version

Download (206kB)
[img] Text
8. NIM. 8156114002 APPENDICES.pdf - Published Version

Download (175kB)
[img] Text
9. NIM. 8156114002 CHAPTER I.pdf - Published Version

Download (1MB)
[img] Text
13. NIM. 8156114002 CHAPTER V.pdf - Published Version

Download (1MB)
[img] Text
14. NIM. 8156114002 BIBLIOGRAPHY.pdf - Published Version

Download (885kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji model kinerja Kepala Madrasah Tsanawiyah di bangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara vertikal eksogenus dengan variable endogenus, yakni meliputi 1) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kompensasi, 2) pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap kompensasi, 3) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi kerja, 4) pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap motivasi kerja, 5) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, 6) pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap komitmen organisasi, 7) pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja kepala madrasah, 8) pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap kinerja kepala madrasah, 9) pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja kepala madrasah, 10) pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja kepala madrasah, dan 11) pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja kepala madrasah. Populasi penelitian ini adalah Kepala Madrasah sebanyak 133 orang dengan jumlah sampel sebanyak 103 orang yang diambil dengan menggunakan tabel Krejcie dan Morgan. Instrumen penelitian adalah angket dengan skala Likert dan Tes. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan analisis jalur path analysis. Analisis jalur ini diawali dengan melakukan uji persyaratan analisis meliputi uji normalitas melalui rumus Lilifors, dan uji linearitas dan keberartian regresi. Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kompensasi dengan koefisien jalur sebesar 0,285, pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap kompensasi dengan koefisien jalur sebesar 0,286, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,368, pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,172, pengaruh langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,207, terdapat pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,208. Demikian juga ada pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja kepala madrasah dengan koefisien jalur sebesar 0,216, terdapat pengaruh langsung kompetensi kerja terhadap kinerja kepala madrasah dengan koefisien jalur sebesar 0,171, terdapat pengaruh langsung kompensasi kerja terhadap kinerja kepala madrasah dengan koefisien jalur sebesar 0,178, terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja kepala madrasah dengan koefisien jalur sebesar 0,182 dan pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja kepala madrasah dengan koefisien jalur sebesar 0,173.

Item Type: Thesis (Doctoral)
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK
Thesis advisorSitumorang, Benyaminnidn0015065405
Thesis advisor, Zainuddinnidn0007035502
Call Number: 658.3 Ami p
Keywords: Kinerja; Budaya Organisasi; Kompetensi Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5001 Business > HF5549 Personnel management. Employment management
L Education > LB Theory and practice of education
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization
L Education > LB Theory and practice of education > LB2801 School Administration and Organization > LB2832 Teaching personnel
L Education > LB Theory and practice of education > LB3011 School management and discipline
Divisions: Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3)
Depositing User: Mrs Catur Dedek Khadijah
Date Deposited: 17 Nov 2020 11:16
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/40786

Actions (login required)

View Item View Item