PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI DI KOTA SIBOLGA DAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH

Metode penelitian adalah jenis deskriptif dan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen-dosen di Kota Sibolga dan Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 283 orang. Untuk menentukan sampel digunakan teknik stratified proforsional random sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 162 orang dosen. lnstrumen penelitian yang digunakan adalah angket dengan lima jawaban pilihan. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis jalur.Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung budaya organisasi terhadap etika kerja dengan koefisien jalur (p21 = 0.63) dan besarnya sumbangan pengaruh yang diberikan oleh variabel budaya organisasi terhadap etika kerja sebesar 40%, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja dosen dengan koefisien jalur (p31 = 0.47) dan besarnya sumbangan pengaruh yang diberikan oleh variabel budaya organisasi terhadap kinerja dosen sebesar 22%, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung etika kerja terhadap kinerja dosen dengan koefisien jalur (p32 = 0.52) dan besarnya sumbangan pengaruh yang diberikan oleh variabel etika kerja terhadap kinerja dosen sebesar 27%.Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh disarankan dalam penelitian ini: (1) bagi pimpinan (rektor) di perguruan tinggi di Sibolga dan Tapanuli Tengah untuk mampu meningkatkan budaya organisasi di lembaga dengan cara pimpinan perguruan tinggi bekerja keras untuk dapat menciptakan suatu tatanan nilai dan norma yang dapat mendukung kemajuan dan kreativitas para dosen dalam bekerja, memberikan teladan yang baik, mewujudkan kondisi-kondisi kelja yang kondusif, (2) para dosen perguruan tinggi di Sibolga dan Kabupaten Tapanuli Tengah, sebaiknya perlu senantiasa mengembangkan kompetensi keilmuwannya. Dosen hendaknya menyadari perannya sebagai pendidik untuk juga memberikan pengabdian kepada masyarakat, (3) Kepada peneliti lain bahwa penelitian ini perlu ditindaklanjuti khususnya yang berkaitan dengan variabel-variabel berbeda yang turut memberikan sumbangan terhadap kinerja dosen seperti variable budaya organisasi, etika kerja, dan kinerja dosen.