PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPRIBADIAN,PEMBERDAYAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESATUAN PENGELOLAAN HUTAN DI PROVINSI RIAU

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji model kinerja pegawai KPH yang dibangun berdasarkan hubungan kausal asosiatif antara variable eksogenus dengan variable endogenus : (1) pengaruh kepemimpinan atasan terhadap pemberdayaan pegawai, (2) pengaruh keperibadian pegawai terhadap pemberdayaan pegawai, (3) pengaruh kepemimpinan atasan terhadap kepuasan kerja, (4) pengaruh kepribadian pegawai terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (6) pengaruh kepribadian pegawai terhadap kinerja pegawai KPH, (7) pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai KPH. Penelitian ini dilakukan pada Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) di Provinsi Riau dengan melibatkan 123 orang pegawai PNS sebagai sampel penelitian. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban. Teknik sampling yang digunakan proportional random sampling. Instrumen yang dignkan terlebih dahulu diujicobakan kepada populais di luar sample untuk mendapatkan instrument yang sahih dan reliabel. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment., sedangkan untu menguji reliabilitasnya dengan formula Alpha dari Cronbach. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dihitung uji persyaratan analisis yang mencakup uji normalitas dan uji linieritas regresi.
Hasil penelitian menunjukkan diperoleh Model kinerja pegawai KPH, yang terdiri dari (1) kepemimpinan atasan berpengaruh langsung positif terhadap pemberdayaan pegawai, (2) Kepribadian pegawai berpengaruh langsung positif terhadap pemberdayaan pegawai, (3) kepemimpinan atasan berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (4) kepribadian pegawai berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja, (5) kepemimpinan atasan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (6) kepribadian pegawai berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (7) pemberdayaan pegawai berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai dan (8) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan penerimaan hipotesis- hipotesis penelitian makan ditemukan model teoretik atau fixed model yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel kepemimpinan, kepribadian, pemberdayaan, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai KPH di Provinsi Riau