HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJASAMA DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA UTARA

Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan iklim kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai LPMP Sumatera Utara. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawi LPMP Sumatera Utara, (2) hubungan antara iklim kerjasama dengan kepuasan kerja pegawai LPMP Sumatera Utara, (3) hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan iklim kerjasama secara bersama-sama dengan kepuasan kerja pegawai LPMP Sumatera Utara. Variabel yang diteliti yaitu persepsi terhadap kepemimpinan (X1), iklim kerjasama (X2) dan kepuasan kerja pegawai (X3). Populasi penelitian ini adalah pegawai LPMP Sumatera Utara populasi sebanyak 102 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara Proportional Sampling dimana dengan cara ini jumlah sampel yang akan diambil dari populasi sebanyak 40. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data ialah kuesioner skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan analisis deskripsi yang meliputi analisis korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dengan Kepuasan kerja pegawai LPMP Sumatera Utara dengan koefisien korelasinya sebesar 0,675 dan sumbangan efektifnya mencapai 21,17 %, 2) terdapat hubungan antara Iklim kerjasama dengan Kepuasan kerja pegawai LPMP Sumatera Utara dengan koefisien korelasinya sebesar 0,659 dan sumbangan efektifnya sebesar 31,93 %, dan 3) terdapat hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan dan Iklim kerjasama secara bersama-sama dengan Kepuasan kerja pegawai LPMP Sumatera Utara dengan koefisien korelasinya sebesar 0,729 dan sumbangan efektifnya mencapai 53, 1 % sedangkan sisanya yakni 46,9 % berasal dari variabel lain diluar variabel penelitian ini. Persamaan garis regresi ganda antara kepuasan kerja pegawai dengan persepsi terhadap kepemimpinan dan iklim kerjasama yaitu Ŷ = 44,414 + 0,307 X1 + 0,236 X2.Disarankan kepada Kepala LPMP Sumatera Utara beserta jajaran yang terkait lainnya terutama dalam hal peningkatan Kepuasan kerja pegawai disarankan memberikan perhatian khusus dalam hal ini: 1) masih diperlukan upaya peningkatan komitmen organisasi pegawai pada aspek kemauannya dalam melaksanakan program-program LPMP, pada Iklim kerjasama perlu diperhatikan aspek sikap mendahulukan kepentingan bersama dan sikap saling terbuka, 2) melakukan pembinaan terhadap kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya,3) memberikan reward bagi pegawai yang berprestasi dalam melaksanakan tugasnya, 4) membuka kesempatan pada pegawai untuk melanjutkan pendidikannya pada jenjang yang lebih tinggi.