Yusuf (2018) Pengaruh Iklim Kerja, Keefektifan Tim, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Kepala SD Kepala SD Negeri di Kota Medan. Doctoral thesis, UNIMED.
8126113013 -Cover.pdf - Published Version
Download (74kB) | Preview
1. 8126113013 -lembar pengesahan.pdf - Published Version
Download (468kB) | Preview
2. 8126113013 -Abstrak.pdf - Published Version
Download (117kB) | Preview
3. 8126113013 -Kata pengantar.pdf - Published Version
Download (222kB) | Preview
4. 8126113013 -Daftar isi.pdf - Published Version
Download (173kB) | Preview
5. 8126113013 -Daftar tabel.pdf - Published Version
Download (65kB) | Preview
6. 8126113013 -Daftar gambar.pdf - Published Version
Download (219kB) | Preview
7. 8126113013 -Daftar lampiran.pdf - Published Version
Download (61kB) | Preview
8. 8126113013 -Bab I.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
12. 8126113013 -Bab V.pdf - Published Version
Download (582kB) | Preview
13. 8126113013 -Daftar pustaka.pdf - Published Version
Download (606kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja kepala SD di kota Medan; (2) pengaruh keefektifan tim terhadap kepuasan kerja kepala SD di kota Medan; (3) pengaruh iklim kerja terhadap komitmen normatif kepala SD di kota Medan; (4) pengaruh keefektifan tim terhadap komitmen normatif kepala SD di kota Medan; (5) pengaruh iklim kerja terhadap kinerja kepala SD di kota Medan; (6) pengaruh keefektifan tim terhadap kinerja kepala SD di kota Medan; (7) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kepala SD di kota Medan; dan (8) pengaruh komitmen normatif terhadap Kinerja kepala SD di kota Medan. Subjek penelitian adalah kepala SD di kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 272 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan random sampling. Metode penelitian bersifat analisis jalur yang bertujuan untuk memperoleh pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen penelitian. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara iklim kerja terhadap kepuasan kerja kepala SD di kota Medan sebesar 14,4%; (2) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara keefektifan tim terhadap kepuasan kerja kepala SD di kota Medan sebesar 21,0%; (3) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara iklim kerja terhadap komitmen normatif kepala SD di kota Medan sebesar 29,5%; (4) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara keefektifan tim terhadap komitmen normatif kepala SD di kota Medan sebesar 23,7%; (5) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara iklim kerja terhadap kinerja kepala SD di kota Medan sebesar 13,3%; (6) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara keefektifan tim terhadap kinerja kepala SD di kota Medan sebesar 16,8%; (7) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara kepuasan kerja terhadap kinerja kepala SD di kota Medan sebesar 18,0%; dan (8) terdapat pengaruh langsung yang berarti antara komitmen normatif terhadap kinerja kepala SD di kota Medan sebesar 30,3%. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh iklim kerja, keefektifan tim, kepuasan kerja, dan komitmen normatif terhadap kinerja kepala SD di kota Medan
| Item Type: | Thesis (Doctoral) |
|---|---|
| Additional Information: | 371.2 Yus p |
| Keywords: | iklim kerja; kepuasan kerja;Kinerja Kepala Sekolah; komitmen |
| Subjects: | L Education > LB Theory and practice of education L Education > LB Theory and practice of education > LB1501 Primary Education L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2331.7 Teaching personnel L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2341 Supervision and administration. Business management L Education > LB Theory and practice of education > LB2300 Higher Education > LB2361 Curriculum |
| Divisions: | Program Pasca Sarjana > Manajemen Pendidikan (S3) |
| Depositing User: | Mrs Catur Dedek Khadijah |
| Date Deposited: | 16 Jul 2019 10:23 |
| Last Modified: | 16 Jul 2019 10:23 |
| URI: | https://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/35579 |
Actions (login required)
- View Item