Pengaruh efikasi diri, kemampuan manajemen, komunikasi internal dan kepuasan kerja Terhadap komitmen normatif dosen di Universitas quality Medan

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah terdapat Pengaruh efikasi diri, kemampuan manajemen, komunikasi internal dan kepuasan kerja Terhadap komitmen normatif dosen di Universitas quality Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh efikasi diri, kemampuan manajemen, komunikasi internal dan kepuasan kerja Terhadap komitmen normatif dosen di Universitas quality Medan yang berjumlah 152 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional stratified random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 111 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket yang diisi oleh responden yang berasal dari dosen Universitas quality. Selanjutnya data diolah dengan menggunakan dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Efikasi diri (X1) berpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja (X4) dosen ditunjukkan bahwa〖 p〗_41= 0,315; Kemampuan Manajemen (X2), berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja (X4) ditunjukkan bahwa ρ_42 = 0,286; Komunikasi internal (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja (X4) ditunjukkan bahwa〖 ρ〗_43 = 0,403; Efikasi diri (X1), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa〖 p〗_51 = 0,229; Kemampuan Manajemen (X2), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa ρ_52 = 0,188; Komunikasi internal (X3), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa ρ_53 = 0,276; kepuasan kerja (X4), berpengaruh langsung dan positif terhadap komitmen organisasi (X5) ditunjukkan bahwa〖 p〗_54 = 0,325.