PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengembangan karir dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah 182 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 65 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan cara membagi daftar pertanyaan kepada responden. Teknik analisis data dengan menggunakan uji t, uji f, regresi linear berganda dan uji koefisien determinan. Setelah data dianalisis dengan menggunakan Spss 23.0, maka diperoleh persamaan anlisis regresi berganda Y = 4,705 + 0,752 X1 + 0,791 X2 + e. Variabel Pengembangan Karir mempunyai pengaruh positif sebesar 3,561 terhadap Prestasi Kerja, dengan tingkat signifikan sebesar 0,001, variabel Penempatan Kerja mempunyai pengaruh positif sebesar 2,987 terhadap Prestasi Kerja, dengan tingkat signifikan sebesar 0,004, Variabel pengembangan karir dan penempatan kerja berpengaruh positif sebesar 20,270 terhadap prestasi kerja dengan tingkat signifikan sebesar 0,000.
Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan, terdapat pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan dan terdapat pengaruh pengembangan karir dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.