PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KERJASAMA TIM DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. SOCFIN INDONESIA KANTOR PUSAT MEDAN

Penelitian ini dilakukan untuk melihat faktor yang diduga berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kerjasama tim, pengaruh pemberdayaan terhadap stress kerja, pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi, pengaruh kerjasama tim
terhadap komitmen organisasi dan pengaruh stress kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Socfin Indonesia Kantor Pusat Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Socfin Indonesia (Kantor Pusat) Medan dengan jumlah 108 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 108 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, studi pustaka, wawancara dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS 24.
Uji hipotesis menunjukkan koefisien jalur pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kerjasama tim dengan nilai t sebesar 9,079 pada taraf signifikan 0,000, pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap stress kerja dengan nilai t sebesar -0,694 pada taraf signifikan 0,489, pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi dengan nilai t sebesar 3,064 pada taraf signifikan 0,003, pengaruh kerjasama tim terhadap komitmen organisasi dengan nilai t sebesar 5,073 pada taraf signifikan 0,000, dan pengaruh stress kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai t sebesar -2,133 pada taraf signifikan 0,035. Dengan demikian hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan
karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kerjasama tim, pemberdayaan karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap stress kerja, pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kerjasama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan stress kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dapat diterima