PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PTPN. III (PERSERO) MEDAN

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh kompetensi intelektual dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pada PTPN. III (Persero) Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi intelektual dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pada PTPN. III (Persero) Medan, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan analisis data uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskendatisitas, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji-t), uji simultan (uji-F) dan uji koefisien determinasi (R2). Jumlah populasi dalam sampel ini adalah 185 karyawan, dan sampel yang diambil menggunakan rumus Slovin adalah 126 karyawan. Dengan (tingkat kesalahan) 5%.
Setelah data dianalisis dengan SPSS 20.0. Dari hasil analisis uji parsial Kompetensi intelektual secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir PTPN. III (Persero) Medan. Prestasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir PTPN. III (Persero) Medan. Dari hasil uji F hipotesis diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi intelektual (X1), dan prestasi kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Pengembangan Karir (Y) pada PTPN. III (Persero) Medan.
Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh kompetensi intelektual dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pada PTPN. III (Persero) Medan.