HUBUNGAN PERSEPSI DOSEN TERHADAP KEPEMIMPINAN DIREKTUR DAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA DOSEN AKADEMI KEBIDANAN DI KOTA MEDAN

Aktar, Salim (2011) HUBUNGAN PERSEPSI DOSEN TERHADAP KEPEMIMPINAN DIREKTUR DAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA DOSEN AKADEMI KEBIDANAN DI KOTA MEDAN. Masters thesis, UNIMED.

[img]
Preview
Text
1500081188130108 Abstrak.pdf - Published Version

Download (313kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500081188130108 Kata Pengantar.pdf - Published Version

Download (483kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500081188130108 Daftar Isi.pdf - Published Version

Download (578kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500081188130108 Bab I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500081188130108 Bab V.pdf - Published Version

Download (580kB) | Preview
[img]
Preview
Text
1500081188130108 Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (335kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara persepsi dosen terhadap kepemimpinan direktur dengan kinerja dosen, (2) hubungan antara iklim kerja dengan kinerja dosen, dan (3) hubungan antara persepsi dosen terhadap kepemimpinan direktur dan iklim kerja dengan kinerja dosen.Subjek penelitian adalah seluruh dosen kebidanan di kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang yang diambil dari 10% x 734 orang. Metode penelitian bersifat deskriptif yang bertujuan untuk memperoleh informasi tentang suatu gejala pada saat penelitian dilakukan.Sebelum penelitian ini dilakukan instrumen penelitian terlebih dahulu diujicobakan, dilanjutkan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk instrumen berbentuk angket, pengujian validitas butir menggunakan koefisien korelasi product moment, dan untuk uji reliabilitas digunakan Rumus Alpha. Instrumen angket kinerja dosen yang valid diperoleh 33 butir dari 40 butir angket yang diujicobakan, dan mempunyai reliabilitas sebesar 0,888. Instrumen angket persepsi dosen terhadap kepemimpinan direktur yang valid diperoleh 29 butir dari 34 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,904. Sedangkan instrumen angket iklim kerja yang valid diperoleh 30 butir dari 34 butir angket yang diujicobakan, dan koefisien reliabilitasnya sebesar 0,906.Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat hubungan yang berarti antara persepsi dosen terhadap kepemimpinan direktur dengan kinerjadosen sebesar rx1y = 0,364 > rtabel = 0,235 dan thitung = 3,315 > ttabel = 1,67;(2) terdapat hubungan yang berarti antara iklim kerja dengan kinerja dosen sebesarrx2y = 0,296 > rtabel = 0,235 dan thitung = 2,612 > ttabel = 1,67; dan (3) terdapathubungan yang berarti antara persepsi dosen terhadap kepemimpinan direktur dan iklim kerja dengan kinerja dosen sebesar Ry(1,2) = 0,610 > rtabel = 0,235 dan Fhitung = 21,002 > Ftabei = 3,13.Dari basil penelitian diperoleh persepsi dosen terhadap kepemimpinan direktur dan iklim kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 61,1% terhadap kinerja dosen, dan sisanya ditentukan keadaan lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Contributors:
ContributionNameNIP
Thesis advisorSagala, Syaiful195503071984031001
Thesis advisorSitompul, Harun19600 705198601 1001
Call Number: 378.111 Akt h
Keywords: Kinerja dosen; Kepemimpinan direktur; Iklim kerja
Subjects: G Geography. Anthropology. Recreation > GV Recreation Leisure
Divisions: Program Pasca Sarjana > Administrasi Pendidikan
Depositing User: Mr Fifri Juanda Harahap
Date Deposited: 09 Apr 2016 08:13
URI: http://digilib.unimed.ac.id/id/eprint/3107

Actions (login required)

View Item View Item