PENGARUH KOMITMEN TERHADAP TUGAS, PEMBERIAN IMBALAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA GURU SMA SE-KABUPATEN MADINA

Rumusan masalah penelitian ini adalah: (1) Apakah komitmen terhadap tugas berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja guru ?, (2) Apakah pemberian imbalan berpengaruh secara langsung terhadap disiplin kerja guru ?, (3) Apakah motivasi kerja guru berpengaruh langsung terhadap disiplin kerja guru? , (4) Apakah komitmen terhadap tugas berpengaruh langsung dengan motivasi kerja?, (5) Apakah pemberian imbalan berpengaruh langsung dengan motivasi kerja ?, (6) Apakah komitmen terhadap tugas, Pemberian imbalan dan motivasi kerja secara bersama¬sama berpengaruh langsung disiplin kerja guru?Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh komitmen terhadap tugas terhadap disiplin kerja guru, (2) pengaruh pemberian imbalan terhadap disiplin kerja guru, (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja, (4) Pengaruh komitmen terhadap tugas terhadap motivasi kerja, (5) Pengaruh pemberian imbalan terhadap motivasi kerja, (6) Pengaruh komitmen terhadap tugas, Pemberian imbalan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap disiplin kerja guru. Metode penelitian ini adalah penelitian survey hubungan kausal dengan teknik Analisis Jalur/ Path Analysis. Populasi penelitian ini adalah guru SMA Se-Kabupaten Madina yang berjumlah 440 orang dengan teknik Proportional Sampling, diperoleh jumlah sampel 190 orang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data ialah kuesioner skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Komitmen terhadap tugas berhubungan dan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin kerja guru dengan besaran pengaruh mencapai 21%, (2) Pemberian imbalan berhubungan dan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin kerja guru dengan besaran pengaruh mencapai 21 %, (3) Motivasi kerja berhubungan dan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin kerja guru dengan besaran pengaruh mencapai 26 %, (4) Komitmen terhadap tugas berhubungan dan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi kerja dengan besaran pengaruh mencapai 27 %, (5) Pemberian imbalan berhubungan dan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi kerja dengan besaran pengaruh mencapai 39 %, dan (6) Sedangkan pengaruh total variabel XI , X2 , dan X3 terhadap Y sebesar 23,3 % , sedangkan sisanya yakni 76,7 % berasal dan variabel lain diluar variabel penelitian ini.