PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADFAP KOMITMEN ORGANISASI GURU DI MTS SUB RAYON AEK NATAS KABUPATEN LABUAHANBATU UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui: (1) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja; (3) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi; (4) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi; dan (5) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei yang bersifat exploratori. Jumlah responden sebanyak 152 orang yang diambil dengan sampling random proporsional. Instrumen penelitian berupa angket, sedang analisis data lewat analisis jalur dan sebelumnya ada uji normalitas data dengan liliefors, uji linieritas dan keberartian regresi dengan Analisis Variansi pada taraf signifikansi α sebesar 0,05. Hasil dari penelitian ini ditemukan: (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur ρ_21 = 0,285 , dengan pengaruhnya sebesar 8,12%; (2) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap motivasi berprestasi dengan koefisien jalur ρ31 = 0,324 dengan pengaruhnya sebesar 10,49%; (3) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ41 = 0,163 dengan pengaruhnya sebesar 2,66%; (4) terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ42 = 0,239 dengan pengaruhnya sebesar 5,71%; (5) terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur ρ43 = 0,172 dengan pengaruhnya sebesar 2,96%. Semakin tinggi pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja guru, maka semakin tinggi pula dalam mempengaruhi komitmen organisasi MTS di Sub Rayon Aek Natas Kabupaten Labuhanbatu Utara.